师市人社局2025年涉企行政检查计划

　　 为全面提升劳动保障法律法规的执行力度，确保劳动者权益得到充分保障，降低劳动争议发生率。加大对用人单位的监管力度，确保企业严格遵守劳动保障法律法规，及时纠正和正确处理违法行为。进一步完善行政执法机制，提高执法效率和质量，推动人社领域法治化建设取得新进展。师市人社局根据实际情况制定2025年度行政执法检查计划如下：

　　一、党组引领，压实责任 

　　师市人社局党组充分发挥 “把方向、管大局、保落实” 的核心作用，将党的领导贯穿工作全过程。通过成立专项工作领导小组，由党组书记挂帅，班子成员分片包干，构建起 “一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。党组定期召开专题会议，研究部署检查重点、制定实施方案，将任务细化分解到部门、到岗位、到个人，明确检查标准和完成时限，形成责任清晰、分工明确的工作格局。同时，建立健全监督考核机制，把检查工作成效纳入党员干部年度考核重要内容，确保责任层层传导、压力级级落实，以强有力的组织保障推动开展行政检查工作高质量开展。 

　　二、依法行政，高效检查 

　　（一）治理欠薪联合检查 

　　检查依据：《农民工工资支付保障条例》第三十九条　人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。 

　　检查方式：实地检查 

　　检查时间及频次上限：2025年6月、2025年11月（全年两次） 

　　检查标准：工程建设领域农民工工资支付行为，进一步了解用人单位落实源头治理“八项规定”制度，及时发现并整改存在的问题，规范企业用工行为。 

　　检查对象：辖区内工程建设领域各在建和续建项目。 

　　（二）对经营性人力资源服务机构的监管 

　　检查依据：《人力资源市场暂行规定》、《人力资源服务机构管理规定》 

　　检查方式：实地检查 

　　检查时间及频次上限：2025年3月（全年一次） 

　　检查标准：对经营性人力资源服务机构设立分支机构、办理变更或注销登记情况的行政检查，开展职业中介活动的检查，开展网络招聘的检查。 

　　检查对象：辖区内各人力资源服务机构 

　　（三）对经营劳务派遣业务违规行为的行政检查 

　　检查依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》 

　　检查方式：实地检查 

　　检查时间及频次上限：2025年6月（全年一次） 

　　检查标准：劳务派遣经营许可证是否在有效期内，企业法人、营业地址等是否变更，是否延期；劳务派遣协议是否规范，是否包含《劳务派遣暂行规定》规定中应当载明的十三项内容；用工单位使用劳务派遣员工的工资发放情况，派遣员工社会保险登记、缴纳情况。 

　　检查对象：辖区内各劳务派遣单位 

　　（四）对民办职业培训学校（项目）设立、分立、合并、变更及终止违规行为的行政检查 

　　检查依据：《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》 

　　检查方式：实地检查 

　　检查时间及频次上限：2025年12月（全年一次） 

　　检查标准：办学许可证管理符合要求，办学层次、举办者、法定代表人、办学的地址、以及办学内容变更情况 

　　检查对象：辖区内各民办学校 

　　（五）对用人单位、继续教育机构执行《专业技术人员继续教育规定》情况的督促检查 

检查依据：关于印发《新疆生产建设兵团专业技术人员继续教育管理办法（试行）》的通知（兵人社发〔2019〕57号）

　　检查方式：实地检查 

　　检查时间及频次上限：2025年12月（全年一次） 

　　检查标准：检查用人单位是否制定完善的继续教育学习制度，涵盖学习目标、内容规划、时间安排、考核机制等，确保制度能有效保障员工继续教育有序开展。继续教育工作领导机构和工作机构的设置及运行情况，包括机构人员配备、职责分工是否明确合理。 

　　检查对象：各用人单位，包括但不限于企业（国有、民营、外资等各类企业）、事业单位等有员工继续教育责任的组织。 

　　三、加强培训，提质增效 

　　一是认真开展依法行政宣传，增强依法行政的意识。进一步做好人社领域相关法律法规、规范性文件的宣传学习和贯彻实施。 

　　二是加强法制培训，建立依法行政长效机制。将法治讲座纳入局党组学习和集中学习的统一规划，着力推进人社系统干部职工依法行政自学与培训相结合，进一步提高师市人社局行政管理干部的法治意识和依法行政能力。 

　　  

　　  

　　第三师图木舒克市人力资源和社会保障局 

　　2025年3月14日