1—7月第三师图木舒克市新增就业4795人

　　就业是民生之本、发展之基。今年以来,第三师图木舒克市始终将就业工作置于民生保障突出位置,紧扣“稳存量、扩增量、提质量”核心目标,立足产业实际与劳动力需求,以“产业带动、政策护航、技能提升、服务优化”四维举措,构建“就业有支撑、创业有扶持、增收有路径”的就业格局,推动更多职工群众实现“家门口”稳定就业、体面就业。截至7月底,师市已开展技能培训92期,新增就业4795人,转移富余劳动力2201人次。

　　“以前没技术,只能打零工,生活没保障;现在有了手艺,每月能拿4000元工资,下班还能照顾父母。”8月19日,在新疆丰达纺织有限公司车间内,挡车工阿力热·艾尼一边熟练操作机器,一边向记者讲述自己的就业转变。

　　此前,阿力热·艾尼因缺乏技能,长期靠零散务工维持生计,收入微薄且不稳定,无暇兼顾家庭。自从参加了师市人社局组织的就业培训,通过系统学习,她掌握了纺织操作技能,培训结束后顺利入职新疆丰达纺织有限公司,从“零工”变身“技工”,生活自此有了稳稳的保障。

　　同样受益于技能培训的,还有该公司细纱车间主任阿曼妮萨·艾萨。过去,她与丈夫四处打零工,收入难以覆盖家庭开支。如今,夫妻二人凭借培训习得的技能在企业稳定就业,月工资合计超1万元,不仅实现买车买房的梦想,生活品质也大幅提升。

　　“稳定的收入让日子越过越有奔头,现在一家人过得特别幸福。”阿曼妮萨·艾萨说。

　　作为师市重点企业,新疆丰达纺织有限公司总投资约4.5亿元,年产纱线约1.5万吨,随着产能扩张与产业链延伸,企业对一线技术工人的需求持续攀升。

　　“今年10万锭生产线投产时,周边市场竞争激烈,一线工人严重短缺,我们急得团团转。”公司党支部书记石浩男坦言。

　　企业有需求,政府有响应。师市人社局主动对接,针对企业岗位需求“量身定制”帮扶方案:一方面优化培训课程,让学员在培训中同步掌握基础技能与企业生产流程;另一方面开通“培训—就业”直通渠道,将合格学员直接输送至企业。

　　“输送的员工上岗就能上手,不仅缓解用工压力,还帮我们降低招聘和培训成本。”石浩男对这一精准帮扶模式赞不绝口。目前,师市对重点企业实行“一企一策”服务,通过专场招聘会、线上岗位推送、定向培训等方式,既为企业“广纳贤才”,又为企业“定制人才”,持续为产业发展注入人力动能。

　　“各企业当前存在技术人员用工需求,为精准匹配岗位与人力,人社局将继续聚焦重点群体就业需求,针对企业用工缺口,优化培训课程,计划新增纺织、电商、家政等特色培训项目30期。同时,加强与本地企业、园区的对接,搭建更多培训就业直通渠道,让更多职工群众通过就业实现增收致富。”师市公共就业和人才服务局人才市场科科长茹春华说。

　　从田间地头到智能车间,从零散务工到稳定就业,师市通过精准政策供给和贴心就业服务,让就业这一民生工程落地生根,为企业和职工群众带来实实在在的利益,在共同富裕的道路上迈出坚实步伐。