促进就业保稳定 民生福祉节节高

　　2024年,第三师图木舒克市人力资源和社会保障局把“稳定和扩大就业行动”作为落实“十大聚力攻坚行动”的重要举措,落实落细就业优先政策,精准对接就业意愿与用工需求,真正把就业这项好事实事落实到职工群众心坎上。

　　去年,师市实现城镇新增就业9036人,转移团镇富余劳动力就业5140人次,吸纳地方富余劳动力就业4729人次,保持零就业家庭24小时动态清零,城镇登记失业率控制在3%以内,均超预期目标,就业形势总体稳定。

　　“这场开在家门口的招聘会真好,我看好两个岗位,希望能和爱人一起去苏锦纺织上班。”去年5月,家住五十团夏河镇的古力杰乃提·阿不都海力在师市人社局举办的“就业服务到基层政策宣讲暨专场招聘会”活动中说。

　　这是师市人社局促进就业帮扶到基层的一个缩影。依托就业帮扶中心,选择锦绣街道宏福社区、四十四团永安镇六连、五十一团唐驿镇十二连等有代表性的就业服务驿站作为试点,将就业服务站点嵌入基层党群服务中心,搭建师市人社、团镇(街道、经开区)、连队(社区、兵地共建村)三级公共就业服务网络。

　　2024年,累计开展“就业服务到基层”等活动20余次,将就业政策和招聘岗位送到职工群众家门口,确保政策、岗位精准匹配,靶向直达目标群体,让更多符合条件的职工群众享受到就业创业惠民政策。帮助失业人员再就业2968人,援助就业困难人员就业1278人。

　　“我们公司是新入驻师市企业,用工需求比较大,人社局的工作人员经常邀请我们参加招聘会,为我们招聘各类人才提供便利。”新疆苏锦纺织有限公司人事专员早力皮亚·买买提介绍说。

　　2024年以来,师市人社局与企业实时对接,精准摸排岗位,宣传就业政策,累计走访重点企业201家次,通过“10+N”公共就业服务活动,为企业和求职者搭建供需平台,线下组织开展就业招聘活动79场次,线上依托兵团公共就业服务网站和“三师就业”微信公众号等平台,发布岗位招聘信息共188期,累计发布招聘岗位8700余个,达成就业意向6900余人。积极发挥桥梁纽带作用,持续加大优秀人才延揽力度,累计招聘医疗、教育、公共服务等专业事业单位及“三支一扶”等各类人才449人,为师市高质量发展提供坚实的人才保障。

　　“2024年以来,公司累计为新招聘的18名员工申请享受社保补贴20余万元,极大减轻了个人和企业的负担。”前海酒业有限公司人事部工作人员刘永娟说。

　　2024年,师市贯彻落实就业优先战略,落实落细系列就业补贴政策,推动财政政策和就业政策同向发力,发挥公益性岗位兜底作用,全年累计发放社保补贴、就业见习补贴等各类就业创业补贴资金7000余万元,有力支持各项就业政策落地见效,充分发挥就业补助资金稳就业保就业效应。

　　在政策的不断加持下,企业充分利用稳岗补助政策,积极吸纳高校毕业生,为企业的创新发展注入新鲜血液。依托兵团高校毕业生求职登记系统,为639名求职高校毕业生“一对一”提供“1311”服务,推荐招聘需求岗位1036个,帮扶实现就业626人,就业率达97.96%。

　　全面梳理惠民惠企各项优惠政策,制定《就业创业优惠政策服务清单》;持续开展“惠企政策进企业”活动,鼓励企业稳定和扩大就业岗位;积极落实企业吸纳重点群体就业税费减免政策,促进企业和重点群体“双向奔赴”。累计兑现各类就业补助资金7700余万元,惠及167家企业;实施阶段性降低失业保险费率政策,为1510家企业减负3484万元;对不裁员少裁员的参保企业实施稳岗返还,为253家企业发放稳岗返还资金355.74万元。

　　“人社局的各项优惠政策减轻了我们企业的用工成本,使我们更有信心,积蓄力量继续发展企业。”刘永娟说。

　　稳住重点群体,就稳住了就业基本盘。紧盯高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体,完善就业创业支持政策,打出系列“组合拳”——实施就业服务攻坚行动,为412名困难毕业生发放求职补贴41.2万元,为209名高校毕业生落实企业社保补贴63.42万元;募集就业见习岗位132个;招募199名高校毕业生到基层从事“三支一扶”项目等工作;开发公益性岗位安置1621名就业困难群众就业;强化对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶,确保零就业家庭至少一人实现就业。

　　师市公共就业和人才服务局副局长伏照磊表示:“我们会针对‘三支一扶’项目服务期满人员开展离岗前培训工作,对就业创业政策、人生职业规划、公考备考建议等方面进行深入讲解,助力大家高质量就业创业。”

　　搭建就业“快车道”,高质量开展职业技能培训工作,开展补贴性职业技能培训197个班期9629人次,新增技能人才6990人;4名专业技术人员成功入选自治区2024年少数民族科技骨干特殊培育人选;成功申报天山英才“新疆工匠”项目导师1名,报送高技能领军人才12名;2224人取得技能等级证书;开展国家级高技能人才培训基地项目和国家级技能大师工作室建设项目推荐申报工作。

　　“作为新落户的纺织服装企业,师市人社局鼓励我们开展岗前培训,使我们享受到政策红利。2025年,我们将继续通过培训提升员工技能水平,并逐步将职业技能水平与员工绩效评价挂钩,提高员工参培积极性。”新疆天鹭新材料科技有限公司人力资源部工作人员王建秀说。