2023年4月,梁杰球万里奔赴第三师图木舒克市开启援疆新旅程。担任师市卫生健康委员会四级调研员、医政科科长之初,他走遍师市所有医疗机构开展全覆盖调研,精准摸排基层医疗设备老旧、专科建设断层、本土人才储备不足等突出问题。深入基层走访期间,他翔实记录各团镇医疗痛点、群众就医难题,结合实地情况梳理短板、研判需求,为精准医疗帮扶制定出科学系统的实施方案。
“边疆群众异地就医路途遥远,基层传染病防控、老年康养、儿童健康等领域短板突出,医疗援疆不能做短期‘输血’,必须搭建长效机制,留下可持续运转的医疗体系。”梁杰球说。
立足调研实情,梁杰球创新构建“精准帮扶、人才培育、服务升级”三位一体援疆工作模式,紧扣资金落地、项目建设、学科提升三条主线,三年累计统筹2.3亿元医疗卫生援疆资金,落地12个重点医疗项目。他牵头推动广东医科大学与师市总医院校地共建,全方位推进医院软硬件提质升级,为师市总医院成功创建三甲医院筑牢坚实基础。
聚焦基层医疗薄弱环节,梁杰球精准投放援疆资金,重点帮扶团镇基层医疗机构,投入千万元专项经费开展地方病综合防治。经过系统帮扶,四十九团、五十一团医院获评师市基层示范医院,五十一团医院老旧住院区改造为兵团首家医养结合护理院,引入广东先进管理运营模式,有效改善基层群众就医康养环境。
“梁科长到岗后,第一时间梳理医院发展短板,完整引入广东三甲医院精细化管理经验。”师市总医院党委委员、副院长练文勇介绍,依托粤兵援疆干部协同帮扶机制,团队创新推行“1+1+1”师徒培养模式,由广东名医、援疆医师结对本院骨干带教,仅用10个月便助力医院顺利通过三甲评审,实现师市三甲医院建设零的突破。
硬件提质筑基,人才学科赋能固本。梁杰球深知,人才与学科是医疗事业高质量发展的核心内核。他持续深化校地合作,落地广东医科大学与师市总医院共建项目,搭建粤兵深度医疗协作平台,牵头组建消化、眼科、中医康复四大专科联盟,建成互联网远程培训中心,打通中山大学附属医院、东莞人民医院等优质医疗资源下沉通道。
针对师市中医医疗薄弱短板,他推动总医院标准化建设中医馆,引进6名广东中医专家,选派10名本地医护骨干赴宝安中医院进修学习。常态化开展“莞香杏林、湾区名中医援疆行”义诊带教活动,联动广东高校精准帮扶师市中医院提质升级,构建起完善的粤兵共建中医医疗服务体系。
为破解本土医疗人才断层难题,梁杰球创新“固定支援+柔性补强”引才育才模式,在15名组团援疆医生固定驻点帮扶基础上,每年引入东莞、江门26名柔性专家下沉临床一线。同时,累计组织246名本地医护人员赴粤港澳大湾区进修深造,推行科室“双主任制”、远程病例研讨机制,打造“团队带团队、专家带骨干”的全链条人才培育体系,推动医疗帮扶从短期“输血”彻底转向长效“造血”。
四十九团医院青年医师路露对此感触颇深:“以往遇到疑难病症只能转诊外地,如今依托远程诊疗中心就能对接广东专家会诊,柔性专家定期驻院带教,让我们不出疆就能学习前沿诊疗技术,独立处置复杂病例的能力和底气大幅提升。”
惠民举措落地见效,持续推进的“粤新光明行”项目,每年投入30万元开展免费白内障手术,累计完成手术663例;专项投入140万元,为2500余名孕产妇提供免费产前筛查;常态化组织援疆医师下沉连队、企业开展巡回义诊100余场,覆盖群众2万余人次。
五十团夏河镇居民古丽皮亚·阿卜杜拉表示:“老年人腿脚不便,以往就医来回奔波,现在广东医生定期上门坐诊,各类医疗惠民补贴全覆盖,在家门口就能享受贴心医疗服务。”
三年援疆深耕,硕果累累。在梁杰球的统筹推动下,师市总医院三甲医院、五大中心成功创建,六大医疗民生品牌落地生根、惠及民生。个人履职三年均获评年度公务员考核优秀、荣立三等功,援疆第二年获评省委组织部优秀干部,2024年斩获省前指援疆先进个人、师市直属机关优秀共产党员等多项荣誉。
“胡杨扎根戈壁、不惧风沙,这就是援疆干部该有的模样。”即将结束援疆工作的梁杰球笑着说。
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