兵团出台加强养老服务人才队伍建设实施方案

     近日，兵团民政局、发改委、教育局、财政局等12部门联合印发《关于加强兵团养老服务人才队伍建设的实施方案》（以下简称《方案》），提出打造一支规模适度、结构合理、德技兼备、专有所长的养老服务人才队伍。 

　　《方案》明确，到“十四五”末，以养老服务技能人才为重点的养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化，人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强，全兵团养老服务人才规模达到3000人以上，全兵团养老护理员技能等级持证率达到65%，实现每千名老年人、每百张养老机构床位均拥有1名社会工作者。到2035年，支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善，养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟定型，为兵团养老服务高质量发展提供人才支撑。 

　　“《方案》围绕养老服务人才‘引、育、评、用、留’等关键环节，提出了系统性政策措施，将加快建设专职、兼职和志愿者相结合的养老服务人才队伍。”兵团民政局老龄工作（养老服务）处负责人介绍。 

　　加强养老服务人才培养方面，将加强专业教育、强化技能培训、加强实习实训，发挥院校培养人才主渠道作用，整合职业教育资源，支持职业学校开设健康养老服务、老年人服务与管理、老年保健与管理、中医康复技术、康复治疗技术等相关专业，稳步发展养老服务职业本科教育。深化养老服务领域产教融合、校企合作，鼓励养老服务机构与委托院校通过订单班、现代学徒制等方式联合开展人才培养，加快建设3至5个以兵团本级养老院为支撑、覆盖南北疆的人才实训基地。 

　　在拓宽人才来源渠道方面，将结合养老服务岗位特点拓宽用工渠道，引导人才到养老服务领域就业创业，对到南疆团场、边境团场等养老服务基础薄弱地区的加大支持力度；支持跨行业跨领域人才流动，支持养老服务机构与家政服务、物业服务等机构开展合作，引导相关人才转型从事养老护理相关工作。 

　　在养老服务人才使用管理方面，将优化岗位配置，健全人才使用机制等，进一步畅通养老服务机构中的技能骨干向专业技术岗位或管理岗位的流动渠道；鼓励养老服务机构内设专业社会工作科室、设置专门岗位或通过与社会工作服务机构、社工站合作等方式，支持社会工作专业人才为老年人提供心理疏导、社会融入、资源链接等服务。