叶城二牧场党员干部平时考核—纪律执行情况赋分标准

　　按照《叶城二牧场公务员平时考核工作方案》（事业单位参考此方案）要求，牧场纪委（监察办）对牧场党员干部个性化指标享有20分赋分权。为正确评价牧场党员干部勤政廉政、遵纪守法表现情况，规范牧场考核工作，根据《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《公务员平时考核办法》《关于进一步加强兵团事业单位工作人员考核工作的通知》等法律法规和文件精神，结合牧场实际，制定本赋分标准。

　　第一条 有以下行为表现被纠正或者责令停止错误行为的，当季扣0.5分。

　　（一）贯彻落实党组织决定存在轻微偏差和失误，需要及时提醒纠正的；

　　（二）党员干部违反有关制度规定，情节较轻的；

　　（三）对辖区内违反中央八项规定精神及其他违纪问题查处不力的；

　　（四）各项重点工作监督检查中发现问题需要立即纠正的；

　　（五）其他需要立即纠正的问题。

　　第二条 有以下行为表现被批评教育的，当季扣1分。

　　（一）落实党风廉政建设责任制不力的；

　　（二）党员干部违反有关制度规定，情节较轻的；

　　（三）作风方面存在问题，情节较轻的；

　　（四）对辖区内违反中央八项规定精神和“四风”问题及其他违纪问题纠察不够坚决的；

　　（五）各类监督检查中发现问题需要批评教育的；

　　（六）其他需要批评教育的。

　　第三条 有以下行为表现被责令作出书面检查的，当季扣3分。

　　（一）对党和国家方针政策传达贯彻落实不力，造成不良影响的；

　　（二）对上级党委、政府或者主管部门作出的决策部署贯彻落实不力，造成不良影响的；

　　（三）干部大会上做检讨的；

　　（四）其他需要作出书面检查的。

　　第四条 有以下行为表现被通报的，当季扣2分。

　　（一）落实党风廉政建设责任制不到位，造成不良影响的；

　　（二）违反中央八项规定精神，或存在“四风”问题及损害群众利益的；

　　（三）存在不作为、慢作为、乱作为等作风问题的；

　　（四）对各类监督检查中发现问题整改不力，造成不良影响的；

　　（五）其他一般性通报的。

　　第五条 有以下行为表现被提醒谈话的，当季扣8分。

　　（一）在政治思想、履职尽责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能出现苗头性、倾向性问题的；

　　（二）群众反映干部配偶、子女、亲属等在廉洁自律方面存在轻微违纪违规问题，应当提醒的；

　　（三）管辖范围内有违反中央八项规定精神和“四风”问题的苗头性、倾向性问题的；

　　（四）其他需要引起注意提醒谈话的。

　　第六条 有以下行为表现被约谈的，当季扣10分。

　　（一）对上级决策部署、重大事项落实不力的；

　　（二）群众反映的突出问题得不到有效解决，造成不良影响的；

　　（三）维护政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律不力的；

　　（四）领导班子成员履行“一岗双责”不到位的；

　　（五）在党风廉政建设考核或巡察等有关专项检查过程中发现突出问题的；

　　（六）其他落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多需要约谈的。

　　第七条 有以下行为表现被诫勉的，影响期间内每季度扣15分。

　　（一）遵守党的纪律不够严格的；

　　（二）不履行或不正确履行职责，甚至妨碍他人依法履行职责的；

　　（三）不认真贯彻落实中央八项规定精神或违反相关规定的；

　　（四）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；

　　（五）在巡察、审计工作中发现有违规行为的；

　　（六）对发现的作风问题不认真查办，应当处理而未处理，或者压着不查，隐瞒不报的；

　　（七）其他需要进行诫勉的情形。

　　第八条 被纪委监委立案审查调查的，影响期间内每季度纪律执行情况总分20分全部扣除，得分为0分。

　　笫九条 本标准由牧场纪委（监察办）负责解释，自2023年10月15日起实施。