问题线索处置方式、程序

 1.谈话函询

• 适用情形：①线索反映的是苗头性、倾向性、一般性问题，查清后给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的问题线索；②反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测、难以查证核实的线索。
• 目的：谈话函询给予被反映人向组织如实说明或澄清问题的机会，目的是让被谈话函询的党员、干部本着对党忠诚老实的态度讲清问题，有利于组织进行准确研判，及时有效地处置问题线索，督促纠正和处理存在的问题，发挥咬耳扯袖、红脸出汗作用，真正做到有问题早发现、早提醒、早解决。
• 注意：①谈话函询包含谈话和函询两种方式，谈话→面对面，函询→书面，两者可分别使用，也可叠加使用。②根据谈话函询结果的不同情形作出：了结反馈，谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，或者再次谈话函询、提出初步核实的建议等三个不同层面的处理。

• 适用情形：涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题线索比较具体、具有可查性，需要追究纪律和法律责任的情况。
• 目的：对问题线索进行了解和核查，判明和掌握问题线索的真假、虚实和大小，以决定是否立案审查，避免立案审查的盲目性，维护监督执纪的严肃性和准确性。

• 适用情形：主要是针对反映问题虽具有一定的可查性，但由于种种原因，暂不具备核查的条件而存放备查，一旦条件成熟即要开展核查工作的线索。①线索具体、有可查性，但因其本人、所在部门、时机等因素，不便马上开展核查的；②相关涉案人一时难以找到的；③经初步核实或谈话函询，尚不能完全排除问题存在可能性，在现有条件下难以进一步开展工作的；④被反映人年龄过大的；⑤反映的问题发生年代久远，且之后没有新问题举报的。
• 注意：暂存类线索数量过多，没有定期清理，不利于加强对党员的教育、管理和监督。应定期对长期暂存的线索进行清理，逐步消化暂存线索；当被反映人出现新的问题线索或核查条件具备时，对暂存的问题可以重新研究提出办理意见。

• 适用情形：主要是针对反映的问题失实或无可能开展核查工作的线索。①经过核查未发现违纪违法问题的；②经过谈话函询，不能认定被反映问题存在，也无条件开展进一步工作的；③虽有违纪事实，但情节轻微，不需要追究党纪政纪责任，已建议有关党组织或行政机关作出恰当处理的。 

• 注意：线索做了解处置后，若被反映人出现新的问题线索或核查条件具备时，对了解问题可以重新研究提出办理意见。
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