五十三团纪委强化“纪检+”联动机制 进一步打通监督壁垒

五十三团纪委强化“纪检+”联动机制进一步打通监督壁垒

2022年以来，五十三团纪委在落实兵师党委和团镇党委各项重点工作部署上，多措并举开展“纪检+”工作机制，实施工作联商、档案联用、干部联治、队伍联管的监督模式，不断提升监督工作效能。

强化“纪检+巡察”工作联商。围绕八届师市党委第二轮巡察反馈的3大类27个问题，推进纪委监督和巡察监督同频共振，督促被巡察单位成立组织、制定方案、建立台账，以抓铁有痕的硬举措确保巡视整改落地见效。

强化“纪检+组织”档案联用。建立廉政档案“数据库”，实现信息共享、共建、共管、共用机制，目前已建立廉政档案600余人，实行“一人一档”，每半年更新一次，并作为选拔任用干部的重要参考。今年，团纪委对5名干部存在问题立查立核，有效推动党员干部监督工作提质增效。

强化“纪检+政法”干部联治。围绕团场政法、平安建设、市域社会治理、信访等工作开展精准监督，下发通报14期，约谈干部18人，积极推进团镇社会治理体系和治理能力现代化建设。

强化“纪检+财政”队伍联管。开展农业水费收缴专项整治行动，清缴农业水费30余万元；处置违规、重复享受困难群众救助补助问题线索1件，运用“第一种形态”诫勉谈话1人，批评教育2人，责令作出深刻检查2人，切实维护职工群众利益。（五十三团纪委：费怡虹）