人力资源和社会保障局

　　机构领导：

　　周文海  师市人社局党组书记、局长

　　机构职能：

　　（一）贯彻执行国家、兵团人力资源和社会保障事业发展规划、政策和法律法规；拟定人力资源和社会保障规范文件、政策和措施组织实施和监督检查。

　　（二）贯彻并组织实施师市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，指导监督人力资源服务机构、促进人力资源合力流动、有效配置。

　　（三）负责促进就业工作。拟定统筹师市就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；拟定并组织落实新职工安置政策，统筹建立面向城乡劳动者的就业培训制度；牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才，连队实用人才培养和激励政策。

　　（四）统筹推进建立完善覆盖师市的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订社会保障基金投资政策。

　　（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　（六）统筹职工队伍管理；统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动力关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护　　政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。负责师市机关、团场（镇）企事业单位工伤认定工作。

　　（七）牵头推进深化职称制度改革，拟定专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责专业技术人才选拔和培养工作，落实吸引留学人员来师市（回师市）工作或定居政策。组织拟定专业技术人才培养、评价、使用和激励政策。贯彻落实国家职业资格制度，健全落实职业技能多元评价制度。

　　（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

　　（九）会同有关部门组织落实兵团表彰奖励制度，综合管理师市表彰奖励工作，承担评比达标表彰奖励活动，根据授权承办以师市党委、师市名义开展的师市级表彰活动。

　　（十）会同有关部门拟定企事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。落实企事业单位人员福利和离退休政策。

　　（十一）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权利。

　　（十二）完成师市党委、师市交办的其他任务。

　　（十三）职能转变，深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单管理制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平，依法行使人力资源和社会保障方面的行政职能和行政执法　　权。

　　（十四）与师市教育局的有关职责分工、高校毕业生就业政策由人力资源和社会保障局牵头，会同教育局等部门拟定。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源和社会保障局负责。

　　内设机构：

    办公室、人事和社保管理科、就业管理科